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2014年3月1日，劳务派遣新政出台，劳务派遣市场悄悄进行一次变革。实际用工企业在操作中，如何规避法律用工上的风险，合理使用派遣用工与外包操作，一鸣人才结合多年的实际运作经验，与大家分享一些操作心得。
一、选择正规合法的劳务派遣单位
选择具有合法的劳务派遣资质的公司，劳动合同法修正案规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元，且要具备与发展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此，按照《劳动合同法》的规定，企业应对派遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事代理业务的机构打着劳务派遣的幌子，四处非法承揽劳务派遣业务。企业如果使用这类机构派遣的人员，在司法实践中，企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系，不但达不到降低用工风险的目的，反而会遭受重大损失。
二、选择风险承受能力和服务能力较强的公司
不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。
劳务派遣单位能够为企业提供代为发放工...
